Преглед на задълженията на работодателите в началото на годината и на промените в трудовото законодателство, направени през 2025 г. Промените в трудовото законодателство през 2025 г. Видове дисциплинарни нарушения и наказания и правото на специална закрила при уволнение

1. Задължения на работодателите в началото на годината: отчитане на извънредния труд, изготвяне на списък с работни места за трудоустроени и списък с работни места за  изпълнение на квоти по Закона за хората с увреждания, уведомяване на работниците за дължимия им се платен годишен отпуск и др.
2. Преглед на промените в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, направени или влезли в сила през 2025 г.  Работа с регистъра на заетостта – как работодателите могат да получат информация за данните, вписани в ЕТЗ на работника от предходни работодатели? Как се вписва промяната на основанието на трудовия договор в ЕЕТЗ на работника?
3. Новите контролни правомощия на Инспекцията по труда, във връзка с въвеждането на електронните трудови книжки – единните електронни трудови записи и Регистъра на заетостта. Представяне на най-новите версии (1.06, 1.07 и 1.08) на програмния продукт на НАП за генериране на ЕТЗ.
4. Видове дисциплинарни нарушение и процедура, ред и срокове за установяване на извършването на нарушението и на търсене на дисциплинарна отговорност от работника или служителя. Възможности за налагане на дисциплинарни наказания, включително дисциплинарно наказание „Уволнение“. 
5. Правният режим на специална закрила при уволнение на работниците и служителите- срокове, процедури и необходими документи.