Трудово право с лектори Теодора Дичева и Андрей Александров 

Задължения на работодателите в началото на годината: отчитане на извънредния труд, изготвяне на списък с работни места за трудоустроени и списък с работни места за изпълнение на квоти по Закона за хората с увреждания, уведомяване на работниците за дължимия им се платен годишен отпуск и др.

Преглед на промените в Кодекса на труда  от 2023  г:

• Промени в уредбата, касаещи работа от разстояние
  • новите моменти и основни изисквания, които не са променени, но са от особена важност за всеки работодател който има или планира да наеме работници в home office.
  • Новите изискванията към работното място, които да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и ред за намаляване на отговорността на работодателя при съпричиняване на вреди.
  • Допълнението на легалната дефиниция на „работно място“ в §1, т. 4 от ДР на КТ за случаите на работа от разстояние.
  • Гарантиране на „правото на изключване“ на работниците и договаряне на изключения в КТД или индивидуален трудов договор.
  • Възможностите за въвеждането и използването на информационна система за възлагане и отчитане на работата от разстояние и за алгоритмичното управление (т.нар. изкуствен интелект) на работата от разстояние и новото задължение на работодателите да създадат възможност на работниците да поискат преразглеждане от човек на взетите автоматизирани решения.

Промените в Закона за здравословните и безопасни условия на труд във връзка с работата от разстояние;

Как с промените в Кодекса на труда беше предвидена отговорност за изплащане на трудовото възнаграждение на работниците и служителите при веригите от подизпълнители, с което се транспонираха изискванията на Директива 2014/67/ЕС;

Как промените в Кодекса на труда, в сила от 01.01.2024 г. задължиха работодателите с нает персонал със 100 или над 100 човека да изплащат заплатите по банков път и възложиха таксите за паричния превод на работника или служителя, когато платежната сметка е извън страната.

Електронно трудово досие, стара възможност с нови измерения- подходящият начин за наемане на работници в home office:

• Основни законови изисквания при въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието, предвидени в Кодекса на труда.
• Видовете електронни документи, които може да се създават и съхраняват в електронните трудови досиета.
  • Как с промените ще бъде предвиден по-дълъг платен годишен отпуск и на кои категории работници ще се дължи такъв удължен платен годишен отпуск.
  • Редът за ползване на отпуска по чл. 163, ал. 10 от КТ от бащата или от един от родителите на майката или бащата въз основа на писмено заявление.
  • Промени в редът за ползване на отпуска по чл. 164б, ал. 2 от КТ от родителите на осиновителката или на осиновителя.Изисквания за съхранение на електронни документи от работодателя и за осигуряване на достъп до тях на контролните органи на Инспекцията по труда и на работниците и служителите.

Предвижданите промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските:

• Как с промените ще бъде предвиден по-дълъг платен годишен отпуск и на кои категории работници ще се дължи такъв удължен платен годишен отпуск.
• Редът за ползване на отпуска по чл. 163, ал. 10 от КТ от бащата или от един от родителите на майката или бащата въз основа на писмено заявление.
• Промени в редът за ползване на отпуска по чл. 164б, ал. 2 от КТ от родителите на осиновителката или на осиновителя.

Социално и здравно осигуряване с лектор Катя Кашъмова

1. Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване 
2. Промени в осигурителното законодателство
3. Предстоящи промени в подзаконовите нормативни актове отнасящи се до социалното и здравното осигуряване.
4. Осигурителен   доход
   1.1 Осигурени лица, минимален осигурителен доход и минимална работна заплата.
   1.2. Социалното и здравното осигуряване през практиката
5. Определяне на приложимото законодателство според Дял II от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета –  казуси и примери